建筑节能行业需要什么样的人才

)|J v8H@2cQ M0最近公司一直在招聘新员工，不停地面试，不停地拒绝和被拒绝——而且被拒觉得很难看。要不是亲身经历过，还真不知道现在的学生有多拽。他们一方面叫嚷着工作难找，一方面毫不在意自己的行为带给别人的麻烦（轻了点）和伤害（严重了点）。几个现象刚开始还觉得没什么，我们都认真的回复，但这样的人一个接着一个，就应该认为这是个现象而不是个案了。

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*Uw~j^]r0现象一：明年7月份才毕业，现在开始投简历。我们的招聘启事说得很清楚，不是校园招聘，而且暂不设实习、兼职之类的职位，不但还有人写信来问是否可兼职，而且很多明年才应届毕业的学生投简历，很头疼，简单的回绝人家也不好，所以，公司的秘书每天都要很客气的写很多委婉的推托信，建议他们毕业后再来投递简历。最近不止听到一家单位说这个事情，真是很让人头疼。绿色建筑博客YUE'UI~

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现象二：一点准备都没有。我觉得你在来面试之前，起码的搞清楚这家公司是做什么的，目前发展的情况如何，对这个行业如何判断，是不是真的合适这家公司所提供的职位，或者，根据他们对专业的要求，必要的复习一下相关的专业知识。而实际的情况是，面对我们的技术人员的问题，基本上是一问三不知，痛苦，来干嘛呢，又不是相亲，看长相。绿色建筑博客7Q7ms!]^ AW!h`#X

\%C/o;C%AZ$a0现象三：言而无信。这是最严重的，让人最想骂娘的。这样的人已经遇到好几个了。首先，当你向某家公司投递简历，并且决定面试你的时候，对于你来说需要好好准备一下，多方了解该公司的现状和行业的发展状况；对于公司而言，也是需要准备的，起码要从正常的工作时间中安排出时间、人手来和你交谈，然后需要准备你的简历和相关材料给公司领导，结果，约好了时间，说不来就不来了，更多的人是，说都不说就不来了，害公司的人还腾出时间来等他。另外一种人，则是已经答应到公司来，在规定的时间到岗入职，而后可能找到了另外一家更满意的公司，于是就无声无息的消失了：手机打不通，Mail没人回，人间蒸发。印象很深的是北航的一个研究生，刚刚从一家公司跳槽过来，后来不知去向，手机永远都打不通。其实，你找到了更好的单位，打个电话，或者写一封信告知一下就可以了，大家都能理解，而什么都不说，公司这边需要为你准备很多事情啊：比如工位、电脑、办公用品等等，有没有为别人着想啊。绿色建筑博客g#njKu b qr
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前段时间听一个朋友说起一件事情，让人感叹万分：某公司的职员请病假已经三个月了，公司的人力资源管理今年52岁，作了一辈子的HR，本着对员工负责的态度，给他打了电话，说大家伙儿想去看看他，并且带了大包小包的礼物。大家一路奔波到他家门口，按门铃，没人，打手机，关机，消失了。一伙儿人郁闷的回公司，一个月以后，收到Mail，他的辞职信，该HR感叹说，她做了一辈子的HR，还没遇到过这样的人。

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*NF"b%CwF#[%zn&W0自己也是学生过来的，可能我比较老实，毕业的时候第一份工作是老师推荐的，二话没说就去了，也没嫌工资低，而且当时那家公司几个月工资都没发，电脑还是我自己的台式机搬过去的，加班、熬夜是常事，我都没觉得什么。而且，我们当时找工作也不会提前半年阿，起码得看清楚人家需要什么样的人，是不是校园招聘。不知道现在的部分学生们怎么成这个样子了，无法理解，自私而且从来不为他人考虑。绿色建筑博客l W W _2@9O

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E9wcN~9Y)D'Q(gF.]0有点跑题了，实在是有感而发......

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Y2v([b.MU0建筑节能行业还在起步和发展阶段，这个时候最需要一批行业精英（企业或个人）的加入才能让这个行业快速的，健康的成长起来。而从面试的结果看，现在的应届毕业生普遍缺乏实际经验，如果说这个是理所当然的话，对基本知识的把握也不牢固，连最基本的专业问题或常识都不会回答。

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建筑节能行业为暖通专业的学生带来的机会最多，因为建筑中的，能耗最大的往往就是空调系统，而目前大部分适用于建筑的新能源技术的基础理论也都在暖通专业的知识范围内；其次，绿色建筑或建筑节能也为建筑技术专业（声、光和热物理）的学生带来很多的机会，不过这需要大一点的，综合性强的公司才有用武之地。建筑节能同样为建筑学的就业拓展一条新路，绿色建筑的综合性，要求工程师不断地和设计院的建筑师们沟通，而这恰恰是他们不擅长的，一家中等规模的综合性的建筑节能公司，必然会有一个建筑师，一方面他可以把握全局，如同在一般的建设项目中建筑师的地位一样，一方面，他可以和甲方、设计院的建筑师很好的沟通。在专业技能方面就更是必不可少，从我的实际经验，建筑师往往比工程师更富有想象力，只不过他们的想法需要论证和实现，这就需要工程师们，尤其是暖通和建筑物里的工程师们好好和建筑师配合的地方。

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LE'FSD0绿色建筑是一片新大陆，正因为如此，她需要一批富有探索和奉献精神，并踏实肯干的拓荒者。