企业社会责任
上一篇 / 下一篇 2007-01-31 19:29:31 / 个人分类：其它
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瑞士诺华制药和日本普里斯通公司获不负责任奖
公众之眼(Public Eye)不负责任奖在瑞士国内由巴塞尔的诺华制药公司获得。国际上获此“殊荣”的则是日本的普里斯通轮胎公司。
瑞士零售集团Coop是荣获公众之眼肯定奖的第一家公司，主要鉴于其在生态领域所作出的卓越贡献。
没有一个公司愿意获得公众之眼的负面大奖。从2004年开始，非政府组织“伯尔尼宣言”(Erklärung von Bern 简称：EvB)和“善待自然”(Pro Natura)开始通过该奖批评特别不负责任的行为。
从那时起，每年达沃斯世界经济论坛(World Economic Forum 简称：WEF)年会开幕日当天，都会有反对该论坛的活动举行。
在考察了瑞士国内外40个集团公司以后，这两个非政府组织颁布了三项“公众之眼”奖项。
据星期三(1月24日)该奖项的创始人介绍，诺华制药(Novartis)之所以获得此奖，是因为该公司企图进行专利侵权起诉，用以限制在印度和发展中国家廉价普通药品的取得。
普里斯通轮胎公司(Bridgestone)则是因为在利比里亚提供了类似于奴隶制下的工作条件，虽然这使该轮胎公司在"F1"赛车中表现出色。
普里斯通“F1”赛车中的出色表现得益于在
利比里亚类似于奴隶制的工作条件。(Keystone)
癌症患者没有药
诺华制药被印度的癌症援助组织提名。该组织的主席Yogenda Sapru在达沃斯发布了他的“赞美词”：“毋庸置疑，诺华的垄断政治同样对1万名癌症患者的痛苦负有责任。”
普里斯通公司获得此奖的原因在于：在位于西非利比里亚的橡胶园里，这家轮胎公司实行了80年近似于奴隶制的统治。童工和生态灾难在那里如同家常便饭。
作为公众之眼的合作者，美国一非政府组织Green Advocates的会长Alfred Brownell，将这家日本的气体力学生产商推上领奖台。在“赞美词”中，他高兴地表示“这是一项重要标志，逃离惩罚的文化终于要结束了。”
首次评选的肯定奖项
“公众之眼”的第一个肯定奖颁给了瑞士零售集团Coop，由瑞士生态农业集团(Schweizerische Gesellschaft für biologischen Landbau 简称：Bioterra)提名。该集团属于瑞士一家针对园艺、消费、农业的组织。它认为Coop为其产品贴上生态标签的“自然计划”，是一项具有先锋意义的创举。
瑞士生态农业集团主席Johannes Pfenninger说：“Coop于1993年将生态标签引入市场，这是瑞士生态市场的里程碑”。从那时到现在，生态农业企业已经发展到6000多家。
伯尔尼宣言和善待自然组织想通过“公众之眼”在达沃斯举行反对世界经济论坛的活动。他们要求建立国际性、强制性的法律规范，用以督促公司企业负起社会责任。
swissinfo及通讯社
背景资料
“公众之眼”是一家全球性的评论组织。
公众之眼“奖项”主要针对大型企业。去年雀巢食品集团曾受到批评。
2006年最有名的获奖者为华特·迪斯尼公司(Walt Disney)。该集团因为在中国南部的配件企业严重侵犯人权而遭受批评。
“公众之眼”是可代替世界经济论坛的另一选择，由两个发展政策组织-伯尔尼宣言和自然保护组织“善待自然”-共同发起。
公众之眼与世界社会论坛(Weltsozialforum 简称：WSF)联系紧密。
该活动于今年1月20-25日在肯尼亚首都内罗毕(Nairobi)举行。
http://www.swissinfo.org/chi/swissinfo.html?siteSect=105&sid=7464742&cKey=1170079407000
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cnlwh 发布于2007-02-07 17:54:45
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社会活动团体抗议关闭迪士尼特许工厂
在中国以特许代工方式加工产品的公司可能面临来自工人的挑战。深圳煌星轻工制造厂(Huang Xing Light Manufacturing)和华特-迪士尼公司(Walt Disney Co.)亚洲总部门前的示威人群便是这种风险的真实写照。
此前，劳动者权益活动组织大学师生监察无良企业行动(Students and Scholars Against Corporate Misbehavior, 简称Sacom)曾指责代工生产迪士尼纪念品的深圳煌星轻工制造厂低薪雇工和虐待工人。上周，该公司因订单丧失殆尽而关门大吉。煌星轻工制造厂前雇员和一名自称负责公司保安的人员表示，公司遣散员工时，有数百名工人上街抗议。
周二，Sacom成员来到华特-迪士尼公司香港办事处进行抗议。去年9月份，正是该组织提出煌星轻工制造厂的通风和薪酬存在问题。
Sacom统筹主任陈慧玲(Jenny Chan)在一份声明中表示，华特-迪士尼公司撤销煌星轻工制造厂订单是为了逃避在煌星轻工制造厂加强劳工权利保障的责任；撤销订单和逃之夭夭是对劳工权利保障职责最为糟糕的回应。
华特-迪士尼公司表示，撤销被指剥削工人的深圳工厂的订单不是该公司的责任。
华特-迪士尼公司亚洲区公关负责人高斯(Alannah Goss)在一份声明中表示，数月以来，公司一直在做特许商和煌星轻工制造厂的工作；但是，尽管华特-迪士尼公司曾经屡次提出帮助特许商和煌星轻工制造厂改善工作条件，特许商还是选择了逃避。
问题在于华特-迪士尼公司、特许商以及该特许商在中国聘请的工厂三方之间的关系。在中国，特许其他公司使用自己设计的做法十分常见。当一家公司特许另外一家公司使用它的设计的时候，应该由谁来负责与代工工厂以及一线工人间的关系？就此，公司与社会活动家可能存在不同的看法。
总部位于美国加利福尼亚州伯班克的华特-迪士尼公司拒绝透露从煌星轻工制造厂撤单的特许商的名字，只称这是一家曾为东京迪斯尼乐园(Tokyo Disneyland)生产钥匙扣的日本公司。
华特-迪士尼公司表示，公司推行的劳动标准行为守则中含有对代工生产迪士尼品牌商品供应迪士尼商店和特许商的独立厂家进行社会合规审查的内容。
Sacom统筹主任陈慧玲称，华特-迪士尼公司现在只是想要迁罪于特许商和代工厂；华特-迪士尼公司应该早点注意到代工厂的劳动保障标准问题，还应该给代工厂更多的矫正时间。
深圳龙岗区保安服务公司(Longgang District Security Co.)经理陈兵（音）表示，该公司已受聘负责关闭工厂的保安工作。他说被解雇的员工已经获得了补偿。
陈兵表示，关门停业的煌星轻工制造厂处于当地政府的管理之下，春节假期（2月24日结束）后可能会在获得新的业务之后重新开始生产。
Geoffrey A. Fowler
http://chinese.wsj.com/gb/20070207/bch113515.asp
[ 本帖最后由 cnlwh 于 2007-2-8 01:58 PM 编辑 ]
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沾满血泪的“中国制造”
玩具行业感兴趣的只是，怎样才能又快又便宜地生产更多的玩具。在中国，玩具工厂工人的工作条件常常被放在次要地位。
如今全世界80%的玩具都是在中国制造的。很难再找出一个出名的玩具品牌在制造生产过程中跟中国没有任何关系。2006年德国纽伦堡会展中心举行的世界玩具展览会还特意举行了一场舞龙表演，组委会想以此显示出中国在世界玩具制造业的地位。
“其实，没有任何一个消费者想买血泪做成的玩具。”德国巴伐利亚州基督教“同一世界的使命”项目负责人伯格曼说。但是，理想跟现实之间总会有些距离。
对那些在中国玩具厂工作的工人们来说，世界并不像在世界玩具展会上展示的那样美丽多彩。人权组织消息人士称，中国玩具工厂的工人常常被要求每周工作7天，一天的工作时间可长达15小时，超时工作也得不到加班费，平均收入远低于法律规定的最低工资标准。在这些工厂工人的劳保和福利就更不可能得到保证。据估测，在中国玩具制造业工作的工人总数在250万到300万人之间。
工人的工作条件如何，玩具制造行业根本不感兴趣。对他们来说，怎样更便宜更迅速地进行生产才是最重要的。10年前，泰国曼谷和中国深圳的两家玩具厂发生火灾，总共有250人丧生。其中很多人死于简陋的宿舍发生坍塌。事情发生之后，相关的玩具行会发表声明，表示将严肃对待改善工人的工作和生活条件。但是，现在的情况并没有比当时好多少。
2001年，国际玩具业协会公布了一项行业最低规范。两年后，这项规范在比较大的范围内得到执行。这项最低规范规定，禁止雇佣童工、工厂或者企业应该遵守执行各国规定的最低工资标准、不能随意延长工人工作时间以及为工人提供福利保障、安全工作保障等等。
德国以维护工人权益为宗旨的“公平游戏”运动发言人克莱内尔称，中国官方公布的玩具工厂数量为8500家，但实际上恐怕多于10000家。这当中真正遵守国际玩具业协会公布的行业最低规范的只有600家。
国际玩具业协会新近对二十几家刚刚获得合格证书的玩具企业进行了突然检查，但是没有一家企业完全执行行业最低规范。不可否认的是，一些大的知名品牌出于对品牌形象的维护，也开始在保护工人权益方面对自己的生产链条进行严格要求。
而玩具产业中占据最大比例的是中小型企业。这些企业没有能力对自己的供应厂家提出保护工人权益的要求。用德国玩具工业联合会主席史密斯的话说：“中国人随时可以说，那算了，我们去找别的企业吧。”
令史密斯感到欣慰的是，德国玩具工业联合会中至少有四分之一的成员企业开始主动要求中国供应厂家遵守执行行业最低规范，这个趋势也是不断上升的。Playmobil现在让德国和马耳他的玩具厂家生产塑料小人，但是还是有总数超过一半的玩具是由中国的生产厂家供应的。
http://www.dw-world.de/dw/article/0,2144,2334204,00.html
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美劳工组织揭露中国血汗工厂
资料图：中国民工生活条件简陋
中国广东省一家金属加工厂非人道的劳动条件引起了美国劳动组织的高度关注。总部位于美国纽约的非政府非营利性组织国家劳工委员会近日发布报告，对广州市凯斯五金有限公司内劳动工人的工作条件以及工资报酬提出了尖锐地批评。更严重的是，这家工厂虽然违反了联合国多项保障劳工权利的国际公约，但是产品仍然进入了美国市场。
美国国家劳工委员会批评广州市这家工厂严重侵害了劳动者的权利。本周公布的报告称，工厂里的工人每天工作14到15个小时，每个月仅仅休息两个星期天。厂里的老板为了防止工人跳槽，克扣了工人一个月的工资。这份报告的作者，国家劳工委员会的主席查尔斯·科纳罕表示：
“在2006年9月一个月的时间内，有五名工人在工作中受到重伤，总共被锯掉六根手指头。工人获得的工资没有达到最低法定标准，没有加班费，受伤的工人没有获得应得的补偿。工人的劳工权利被完全剥削，也没有组成工会的自由。”
报告以大量的图片资料，记载了工人的生活条件、工伤病人的残疾程度以及每月的工资单。而且工厂订单影印件证明了这家工厂生产的产品出口到了美国市场。这让劳工委员会主席科纳罕非常愤怒。
“我们对那些进口这家中国工厂产品的企业表示愤怒。我们知道美国密歇根州有一家公司，与这家厂商就产品包装谈判了一年多，以避免产品在出口到美国的海运途中受损。他们要求厂家应用国际包装标准。他们用高标准来保护它们产品的， 但是他们为什么对工人受到的不人道待遇说哪怕是一句话呢？那里的工人不分白天黑夜加班加点，工资受到盘剥，社会保障没有着落，我对美国公司尊重人权尊重法律的态度表示失望。”
在报告公布后，已经有两家加拿大的公司以及一家美国公司与美国国家劳工委员会联系，承认购买广州的凯斯工厂的产品。他们询问劳工委员会主席科纳罕的建议。
“我们的立场一直是，中国的工人，或者说不论哪个国家的工人，他们需要工作。他们必须在条件恶劣的工厂中工作，不然他们就会很绝望。我们并不希望美国公司中止与这家公司的合作，这样是对那里受苦受累的工人更加严厉的一种惩罚。中断合作，工厂就要关门，工人失业，手头空空。我们建议加拿大和美国的公司说，他们应该和中国的厂家联系，与他们的合作伙伴对厂家进行改革，敦促厂家全面尊重劳动者的权利，敦促工厂遵守中国的劳动法。”
科纳罕还表示，他将利用最近的机会，向美国政界通报这一情况，并且努力促成美国参议院对这一事宜进行讨论。
http://www.dw-world.de/dw/article/0,2144,2339015,00.html
[ 本帖最后由 cnlwh 于 2007-2-9 08:01 PM 编辑 ]
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中国企业为何多拒绝与工人签合同
中国工人很辛苦
中国全国人大最近公布了一份有关私营企业劳工权益的调查报告，该报告调查了超过2000个私营企业，结果显示，中国超过80％的私营企业拒绝与工人签订合同，而由于就业市场紧张，工人，尤其是农民工为了能够得到工作，也只能被迫放弃自己的合法权益。而独立劳工组织指出，以上的这些现象在国有企业中也同样存在。德国之声采访报道如下。
中国官方媒体转述人大常委会副主席何鲁丽的话说，中国超过80％的私营企业经常性的侵犯侵犯雇员的合法权益，而这一现象在建筑，轻工业，服装和餐饮业更为普遍。工人经常无法得到遣散费，甚至在发生工伤事故时，都无法得到补偿。而企业主拒绝支付工人的养老保险更是普遍现象。在私营企业中，13％的工人工资水平没有达到国家最低工资标准，8％的工人经常被拖欠工资，甚至根本无法得到工资。中国全国总工会的调查数据显示，去年有1000亿人民币的民工工资被拖欠。
根据中国1995年制定的劳动法，企业必须与雇员签订合同，但是大多数私营企业都漠视法规，拒不与工人签订合同。而即使有合同，时间也往往不超过一年。独立非政府组织“中国劳工通讯”的蔡崇国认为，私营企业主不愿意承担责任，因此不想和民工签订合同，而由于工作条件差，待遇低，农民工往往也并不愿意签订合同。
蔡崇国说：“工人，特别是私人企业里的工人，大多数是农民工。他们知道，私人企业里的劳动条件艰苦，工人没有权力去反抗老板。他们唯一的办法就是换工。他们经常在这个地方打工，不行就到另外的地方打工。据调查，发现工人换企业换工作的频率越来越高了。在一年里面换个10次，7次，8次，这是很常见的。就是因为劳动条件太差。这个老板不行，他们希望那个老板好。”
中国私营企业不按照法律签订合同的另一个原因是，中国目前拥有大量失业人口，明年中国城市失业人口将达到1700万，而在农村地区，已经有1亿5000万的剩余劳力。雇主不愁找不到工人，而民工找工作则比较困难。
中国目前私营企业数量有200多万，其中包括大量的中外合资和外国独资企业，虽然在中国人大的这次调查报告中，没有对本国企业和外资企业进行区分，但中国媒体报道认为，外资企业也参与剥削中国劳工。并以纺织服装领域作为例子，在该行业中，中国全年产值的45％左右来自于外资企业。尽管中国人大的调查只限于私营企业以及外资企业，但中国劳工通讯组织的蔡崇国认为，目前侵犯劳工权益的事情并不只发生在私营企业中。
蔡崇国说：“中国现在企业里的待遇好不好，不是看是国营企业还是私营企业，他们的条件差不多是接近的，而是看是否赢利。目前看来，国营企业签合同的比例要比私人企业高，但是待遇不一定，待遇取决于这个企业是否赢利。”
http://www.dw-world.de/dw/article/0,2144,1839139,00.html
[ 本帖最后由 cnlwh 于 2007-2-9 08:04 PM 编辑 ]
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穿衣服的道德
伦敦时装周上，绿色时尚的理念大放光彩
每一个季节，时装界都涌现出很多新鲜创意。最近结束的伦敦时装周（2月11日至16日）上，“绿色”时尚的理念大放光彩。
这个潮流反映着人们对环境、对地球的更加关注和对发展中国家工人生活的更加关心。
但是，绿色时尚推崇的有机棉花是否也成了商家给服装链其他环节遮羞的无花果叶呢？
邋遢变时尚
就在不久前，一提道德时装，人们首先想到的可能还是手工编织的厚毛衣、颜色混浊的T恤衫或是质地粗糙的布裤子，道德时装经常被人嘲笑为“嬉皮”、邋遢。
现在，一批高贵的品牌加入了道德时装的设计行列；一些零售巨头为了从公众对公平贸易、有机制品的兴趣中获益也跳上了绿色特快。
本届伦敦时装周上，以追求生态友好和可持续发展为立足之本的设计师在专门的Estethica展区展出了自己的作品。
Estethica成了这次伦敦时装周的一个重要组成部分。130个展位吸引了很多时装名家以及新锐设计师展出服装、鞋帽、手包、腰带、首饰、围巾等。
去年秋季的伦敦时装周首次提出了为道德时装专门开设展厅的构思。伦敦时装周的主办机构英国时装协会的发言人说，展览会产生的积极影响令人赞叹。因此，他们在本届时装周上为道德时装提供了更大的展示平台。
获取参加Estethica的资格，设计师必须满足三项标准当中至少一项：使用公平贸易产品、有机产品或者循环再生的原材料。
展览的目的是为了证明在设计生产令人心仪的服饰的同时，仍然可以友善地对待环境。虽然目前参展的大多仍然是一些小公司，但组办者很有信心，在不久的将来，越来越多的名流大师也将加盟。
参展的公司当中有一家名叫“来自某处”（From Somewhere）。公司设在英国，过去十年一直致力于将时装界废弃的边角余料变成具有个性化和高品位的时尚服饰。他们的产品多半在伦敦的展厅中被私人客户买走。在意大利、日本以及英国其他地区的一些专卖店中也有出售。
英国最优秀、最受人尊敬的设计师之一凯瑟琳•汉内特不仅极力倡导使用有机棉花，还特别关注包括全球变暖在内的其他社会问题。这次伦敦时装周上，凯瑟琳再次展出了她的标志性产品：颜色丰富、胸前印有口号、完全由有机棉花制成的T恤衫。
另外一个品牌“Makepiece”，完全使用自己放养的60只绵羊和20只山羊身上剪下的羊毛。车间距离放羊的牧场只有几米远，原材料根本不需运输。
根据Co-op银行的统计，英国人在2004年总计花费4300万英镑购买道德服装，与上年同期相比增加了30%。一些商家也要充分抓住道德消费当中的巨大商机。
大路货玛莎百货收购世界上生产的公平贸易棉花总量的三成左右；物美价廉的瑞典品牌H&M今春将小规模推出有机棉花制成的时装；年轻人喜爱的前卫服饰店Topshop将与“人民之树”（People Tree）合作推出道德系列。（人民之树赞助20个发展中国家的小型生产商）。
高档品牌Noir以其独特的面料、性感的造型倍受时装界好评。他们把盈利的一部分用于向非洲国家的棉花产区提供药品援助以及小型贷款。
就连超市特易购去年秋天都宣布将推出有机服饰系列。
遮羞布
尽管绿色时尚得到的是阵阵掌声，但是，批评人士却说，商业街上出售的绿色时装背后，可能还隐藏着其他的道德问题。
现在，人们扔掉不称心的衣物就像扔个空酒瓶子一样随意。衬衫染上了咖啡、毛衣洗后缩水、裤子掉了一枚扣子，都会有人毫不犹豫地扔到垃圾桶里。买新衣服既便宜又容易，何必费心钉扣子？
根据英国环境、食品和农村事务部统计，每一年英国有95万吨纺织品被扔到到垃圾堆中填充地球，腐化分解过程当中释放的有毒气体危害环境。这其中，95%其实都可以循环利用。
虽然一些零售公司宣称使用公平贸易、有机棉花制品，但是，维权人士认为，他们的成衣却是在中国、曼谷、柬埔寨制作的。那里工人工资的低廉广为人知，国际社会监督工人的权益更加困难。
压力组织“品牌背后的劳动”（Labour Behind Label）的发言人说，一件完全由有机棉制成的衣物并不意味着生产线的每一个环节都不存在剥削。
去年9月，孟加拉的制衣工人走上街头抗议，要求政府保证工人每月的最低工资25.76英镑。在英国，25英镑可以从特易购买8条“经济品牌”的女装牛仔裤。
5英镑可以从马特兰（Matalan）买件毛衣、10英镑从阿斯达买套西装，原因之一正是因为做衣服的工人拿不到多少工钱。
“品牌背后的劳动”曾经尖锐地指出，英国商业街上的时装公司中，没有任何一家不曾在“血汗工厂”制作成衣。
推出几个道德系列，能给商家戴上一个明亮的“绿色”光环，但这个道德系列与他们每年出售的时装总量来比，可能是九牛一毛，微不足道。
有时候，公平贸易、有机棉花之道德也成了掩盖供应链其他环节不太道德的遮羞布。
BBC中文网记者 苏平
http://www.bbc.co.uk/china/lifei ... /070220_cloth.shtml
[ 本帖最后由 cnlwh 于 2007-2-21 09:07 PM 编辑 ]
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中国企业扩张之余不忘社会责任
中国本土企业的目光一度仅仅集中于金钱利益之上，而现在终于开始有所改观。在中国企业的蓬勃发展的同时，部分中国公司也在效仿西方企业的做法，采取一种更为温和、更富社会责任感的态度来赢得客户，并维系他们的忠诚度。
对社会责任的倡导往往不能令企业立竿见影地收获经济效益，同时外界也常常将其视为无形的营销努力。但是中国本土企业正日益将“企业社会责任”这个新的热门词汇当作强化企业竞争力的法宝。
咨询公司Wolf Group Asia Ltd.驻北京的总裁兼首席执行长David Wolf指出，更多的企业已经认识到仅仅把公司做大，做成功还不够；当前中国社会中越来越多的团体及政府人士都提出了这样一个问题，那就是“你对社会做出了怎样的回报？”。
Wolf指出，从传统概念上来讲，企业通过帮助那些致力于公益事业的组织来履行自己的社会责任，而现在更常见的情况是，公司设法帮助解决那些为大家所忽略的问题。
企业社会责任感有多种表现形式，并往往与可持续发展的概念相联系；这就要求企业在决策时不仅要考虑到盈利及分红等经济因素，还要必须顾及即期和长期的社会及环境影响。
在中国，企业的社会责任意识几年前才渐渐浮现，早期的倡导者中多数都是跨国企业。这些跨国企业在中国取得了立足之地后，就会通过开展社会公益项目来拓宽它们在中国的活动范围、挽留人才并提高工作士 。
中国巨型国有企业宝钢集团有限公司(Baosteel Group Corp.)就是众多积极履行企业社会责任的本土公司之一。2006年该公司发布了旨在保护生态环境的可持续发展报告，承诺改进炼钢技术、资助并支持贫困社区推广教育及建设基础设施。
商道纵横(SynTao Co.)总经理郭沛源表示，中国公司已经意识到了履行社会责任的重要性，但是它们不知如何着手。商道纵横是一家致力于提高企业社会责任意识的中国网站。
早在2003年，国内石油巨擎中国石油化工股份有限公司(China Petroleum & Chemical Corp., 简称：中国石化)就发起成立了中国可持续发展工商理事会(China Business Council for Sustainable Development)，旨在搭建企业和政府之间的桥梁，便于双方交换并共享相关信息及执行措施。但是四年过去了，该理事会仅有53家企业成员，反映出依然只有为数不多的中国企业了解该理事会职能所在。
执行会长王基铭表示，理事会希望年内至少招募包括联想公司及法国道达尔公司(Total)在内的10个新成员。该理事会希望这些声名显赫的公司能提高该组织的社会知名度，并显示出该理事会即不是纯粹“本土制造”，也不是像大多数其他商会那样是百分百的“舶来品”。
该理事会近期向中国政府提交了一项建议，呼吁为企业公益活动引入统一标准，因为中国的消费者已经变得更为成熟、更具有社会意识。
根据市场调研公司ACNielsen去年在中国所作的调查，23%的受访者表示，他们对那些致力于公益事业的公司的忠诚度更高，33%的受访者称，在售价一致的情况下，他们会选择那些支持公益项目的公司所提供的产品和服务。
如果中国政府切实履行此前承诺的话，参与生态－社会活动的公司的数量将会急剧增加。
中国政府在最新的政策决定中将提高能源效率及维护环境的可持续性放在了首要位置。国家主席胡锦涛指出，中国当前的任务是建设“和谐社会”。
拜耳公司(Bayer AG)中国公益项目负责人Bill Valentino对中国企业履行社会责任的前景感到乐观。他表示，中国最高经济计划机构－－国家发展和改革委员会(National Development and Reform Commission)已经要求把他所撰写的企业社会责任专栏转登于该委员会的内部刊物之中，以此培养企业和政府部门的企业社会责任意识。
J.R. Wu
http://chinese.wsj.com/gb/20070425/bch090933.asp?source=UpOpinion
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全球契约峰会《日内瓦宣言》承诺企业社会责任
[float=right][/float] 2007年7月6日 参加联合国全球契约峰会的商业、企业界领导人星期五在瑞士日内瓦承诺，在企业经营和运作中遵守劳工权利、人权、环境保护以及反腐败领域内的准则，使全球化造福于人类。峰会闭幕前，来自发达国家以及发展中国家的代表们一致通过了阐明上述责任的《日内瓦宣言》。
潘基文秘书长在发言中表示，为期两天的全球契约峰会上跨部门、跨行业的开放讨论以及经验共享，是会议取得重要成果的原因。他呼吁企业界在今后三年内落实宣言中的承诺。
包括21点内容的《日内瓦宣言》指出，如果全球化根植于普适准则之中，就能够让世界从根本上得到改善。商业界作为推动全球化的重要力量，能够给人类带来巨大的福利。通过对社会责任做出承诺，商业界能够在最大范围内创造并传播普适的价值观念。
2007年全球契约峰会是全球契约发起以来规模最大的一次盛会，90多个国家的1000多名企业、政府及民间组织领导人和代表出席了会议。
http://www.un.org/chinese/News/fullstorynews.asp?newsID=8079
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调查显示：日企在公开全球变暖影响方面落后西方
【共同社8月14日电】据国际性监查机构等14日公布的一份调查结果显示，虽然日本各大企业积极公布温室气体排放量数据，但在全球变暖对企业收益产生的影响及带来的商机等相关信息发布方面，与意识先进的欧洲等地企业相比，日本依然处于落后地位。
这是全球首份针对来自日美欧等地的50家公司在发布全球变暖相关信息实际情况的调查，专家就此指出：“（调查）显示日本企业对全球变暖问题缺乏紧迫感”。
此次调查由国际性的会计事务所毕马威（KPMG、总部位于荷兰）环境相关部分负责进行。调查分别从日美欧等5个地区各自选取10家大型企业，对各公司环境报告中涉及全球变暖的相关记录进行了分析。
日本的10家企业均在报告中罗列了有关全球变暖的独立项目，并详细公开了本公司温室气体排量数据。
然而来自欧洲地区的10家公司中的7家和澳大利亚的4家企业对未来温室气体排放限制及收取碳税等影响企业活动的内容进行了详细阐述。与此形成鲜明对比的是，没有一家日本企业在报告中提及相关内容，同时也没有一家企业对企业活动受异常气候干扰、资产受损等全球变暖造成的风险做出报告。
负责分析日本企业的齐藤和彦指出：“随着排放限制措施的加强，今后全球变暖问题将会给企业竞争力带来巨大影响。企业有责任准确地向股东及投资者报告气候造成的特定风险及机遇”。
日本的调查对象为NTT集团、新日本制铁、索尼、JR东日本等10家公司。（完）
http://china.kyodo.co.jp/modules ... e&storyid=46586
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英一评级公司将气候对策列入企业评估标准
【共同社9月18日电】为企业评估制定国际标准并对外公布的一家英国公司日前决定，将把全球气候变暖对策列入评级标准。
此举显示了人们开始普遍认识到“解决气候变暖问题与企业的评估及收益直接挂钩”，今后日本的企业也将被要求顾及气候变暖问题。
上述评级指标被称为“FTSE4Good”，用于评估企业对社会责任的承担，由英国《金融时报》社及伦敦证交所共同设立的FTSE公司负责制定。
FTSE公司决定，评估企业在环保及维护人权等方面社会责任时，将各企业为解决气候变暖作出的努力列入评估项目中去。针对气候变暖问题在企业运营中是否受到重视，是否制定了温室气体减排的长期目标，减排工作是否得到实际推进等企业方面的努力进行评估。
在FTSE4Good指标中，将根据环保及维护人权等方面的努力对企业的姿态进行评估。符合标准的全球各企业名单目前已被公布。该名单是关注社会责任的投资家在投资时的一个重要判断标准，不少日本企业也在榜上有名。
据悉，最早在明年3月修改时，不符合该标准的企业将从名单中被删除。
FTSE公司表示，“气候变暖问题对企业的价值影响很大。这项评级指标很可能将成为投资家重要的判断依据”。（完）
http://china.kyodo.co.jp/modules ... e&storyid=48053
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人权专家就制药公司人权指南草本征询公众意见
[float=right][/float] 2007年9月19日 联合国“人人有权享有最佳身心健康问题特别报告员”亨特星期四公布了他草拟的制药公司人权指南，以征询公众对于指南的意见和建议。这份指南的主要目的是推动制药公司尊重人们获得必需药品的权利，并为实现这一点发挥作用。
亨特指出，人们在获得药品方面存在着极大的不平等，世界上近20亿人得不到必需药品，增加人们获得药品的机会每年可能挽救1000万条生命。
亨特表示，获得药品的权利是实现最佳健康权的核心特征之一，国家对于增加人们获得药品的机会负有主要责任，他的日常工作就包括监督各国政府相关的医药政策以及具体实施措施。
同时，亨特强调，制药公司对此也能够产生重要的影响——正面和负面的影响兼而有之。
亨特指出，现在需要帮助制药公司认识到他们在尊重人权、增加人们获得药品的机会方面能够起到的作用，他本次编写的这份指南的目标就在于此。
亨特表示，征询公众意见和建议的过程将持续到年底，他计划于2008年最终完成指南。
http://www.un.org/chinese/News/fullstorynews.asp?newsID=8487
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“环境变金钱”——新时代的企业战略
【日经BP社报道】 “环保战略关系到品牌影响力的提高”。11月4～7日于美国夏威夷召开的“International Trade Partners Conference（ITPC）2007”上，阐述企业环境战略的书籍《绿色到金色（Green to Gold）》”的作者Andrew Winston的话给人留下深刻的印象。由于解决环境问题会提高成本，因此过去众多企业虽然明白环保的重要性，但却未积极推动。如今，时代发生了巨大的变化，对环境的考虑已经成为了用户所承认的附加价值。
《绿色到金色》阐述了企业怎样才能通过环境战略提高价值及竞争力。Andrew Winston在演讲中介绍了把环境战略与提高品牌价值挂钩的范例——美国通用电气（GE）。该公司利用突出环保参与的形象宣传，以扩大灯泡为首的产品等的销售。相反，美国通用汽车（General Motors）则因为在混合动力车方面被丰田汽车抢先，导致公司形象受损，被对手夺走了长年保持的全球销量第一的宝座。
国际能源机构（IEA）在11月7日发表的“World Energy Outlook 2007”中预测，到2030年，全球的能源需求将比2005年增长55％。就在当天，日本石油信息中心宣布，标准汽油的平均价格上涨到了149.9日元/L。人们越来越感到，环境问题就在身边。附近的超市虽然还免费提供塑料袋，但自带购物袋的主妇已明显增加，可见环保意识也普及到了主妇们中间。
企业没有理由不利用社会环境意识的提高，没有人跟解决环境问题唱反调。把环保措施写入经营方针自不必说，突出产品的环保性并向用户宣传也不失为良策。例如在家电产品领域，不只是“能够节能多少”，如果还能告诉消费者这件产品在生产时“减少了多少CO2排放量”，那么，即使价格比没有这样宣传的公司高，说不定也会畅销。可以说“环境变金钱（《绿色到金色》）”的时代正在到来。（记者：朝仓 博史）
http://www.nikkeibp.com.cn/china/news/tren/tren200711140117.html
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必和必拓赞助奥运以美化在华形像
世界最大的矿业公司之一必和必拓(BHP Billiton Ltd.)宣布将捐助用于铸造北京奥运会奖牌的金、银用料，捐助品交接仪式标志着奖牌铸造工作的正式开始。该公司希望此举有助于缓解因铁矿石价格不断上涨以及它出价收购一主要竞争对手而在中国引发的不安。
必和必拓中国区总裁戴坚定(Clinton Dines)对记者们说，奥运会是一个规模盛大的国际性活动，赞助奥运会将向人们显示，“你不只是一台赚钱机器”。
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该公司是奥运史上首家多元化矿物及奖牌赞助商，它将捐助价值约120万美元的金属，用于生产北京奥运会和残奥会各项赛事所需的57,000块奖牌。赠品交接仪式在上海造币厂举行，该厂负责在7月份之前将镶有玉石的奥运会奖牌制作出来。
必和必拓试图通过此举在敏感时刻美化自己在中国的形像。中国钢铁生产商目前正在与必和必拓等铁矿石供应商举行每年一度的铁矿石价格谈判，他们希望今年的铁矿石提价幅度不超过30%。此外，必和必拓目前正出价1,250亿美元对竞争对手力拓股份有限公司(Rio Tinto Ltd.)展开收购，如收购成功它将成为世界最大的铁矿石生产商，掌控全球铁矿石供应量的约为四分之一。
中国是铁矿石和必和必拓所产其他金属的全球最大进口国，它一直担心必和必拓成功收购力拓将削弱自己在价格谈判中的还价能力，中国的铁矿石进口成本已连续几年以两位数增长。中国官员们曾暗示说会干预力拓收购案，比如说出面参与竞购等。
必和必拓一直声称，它与力拓合并会提高整个行业的效率，此举并非意在控制铁矿石的定价权。这两家公司都在澳大利亚和伦敦设有办事机构。
戴坚定在一个新闻发布会上拒绝详细谈论铁矿石定价问题以及收购力拓的交易。分析师们仍在寻找必和必拓将在2月6日前提高对力拓收购报价的迹象，这个日子是英国收购委员会(U.K. Takeover Panel)为必和必拓所定修改收购报价的最后期限。一位知情人士周二对道琼斯说，必和必拓尚未作出决定。
当被问及赞助北京奥运会和其他社会性活动是否有助于提升必和必拓的形像时，戴坚定说，该公司并不是一家只想着要高价、挣大钱的企业。但他也表示，赞助北京奥运会使他有机会跳出有时呈现紧张的商业关系，“以一种不同的声调”与中国客户对话。
戴坚定说，“我们深知参与奥运是会受到欢迎的。”
国际奥委会(International Olympic Committee)明确规定，奥运冠军的金牌至少需镀6克黄金，以目前的金价计算约值191美元。必和必拓拒绝透露它作为奥运赞助商所需承担的花费。
必和必拓周二捐出了13.04公斤产自智利的黄金，用于制作北京奥运会和残奥会所需的1,000块金牌。该公司还捐助了1,304公斤澳大利亚产白银。必和必拓的铜捐助量为6,930公斤，这些铜将用于制作奥运会铜牌和众多奥运纪念币。
James T. Areddy
http://chinese.wsj.com/gb/20080116/beu110242.asp?source=UpChina
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全球基金启动“全球基金龙头企业”项目
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2008年1月21日 全球抗击艾滋病、结核病和疟疾基金星期一启动了旨在推动全球企业为发展中国家防治艾滋病、结核病和疟疾工作提供资金的“全球基金龙头企业”（Global Fund Corporate Champions）项目。一家美国大型能源公司成为了首家“龙头企业”。
全球基金表示，许多在发展中国家进行了大型、长期投资的跨国公司都意识到帮助发展中国家抗击疾病是它们策略性投资的必要组成部分。全球基金龙头企业项目为这些公司提供了对发展中国家的公共健康项目进行策略性投资的机会。
每家“全球基金龙头企业”将向企业运营所在的某个发展中国家的全球基金防治艾滋病、结核病和疟疾项目提供资金，帮助这个国家实现公共健康方面的国家策略。
此外，“龙头企业”还将利用自身的管理技能以及基础设施，对所在国家防治艾滋病、结核病和疟疾项目的实施予以支持。
美国雪佛龙公司（Chevron Corporation）承诺在今后三年中向全球基金在亚洲和非洲的援助项目注入3000万美元的资金，它因此成为全球基金龙头企业项目的第一个合作伙伴。
全球基金2002年在联合国支持下成立，现已成为全世界在防治艾滋病、结核病和疟疾方面的一个主要资助机构。目前全球防治艾滋病项目五分之一的国际资金来自全球基金，防治结核病和疟疾项目的国际资金有三分之二来自全球基金。
http://www.un.org/chinese/News/fullstorynews.asp?newsID=9169
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麦当劳经销商承认雇佣非法移民
美国政府打击雇佣非法移民的行动再获胜利，麦当劳(McDonald's Corp., MCD)一家大型经销商周三在联邦法院承认向雇佣的非法移民提供了假身份证明，并同意支付100万美元的罚款。
美国政府去年在对麦当劳工作场所进行的一次突击搜查中在麦当劳位于内华达州里诺的11个分店中发现了58名非法劳工，这是首次有美国大型餐饮连锁店的经销商因卷入雇佣非法移民而获罪。
在美国拉斯维加斯地区法院达成的认罪协议显示，位于里诺的Mack Associates在知情情况下雇佣了非法移民，其中还包括两名餐厅经理。当地著名企业家Luther Mack管理的这家企业向这些非法劳工提供了假的名字和社会保险号码。
http://chinese.wsj.com/gb/20080717/bus102002.asp?source=whatnews3
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中行身陷国际洗钱案,否认相关指控并保留反诉权利--财经
20082008年1月21日，两位男子从中?银行北京一?营业?走过。REUTERS/Claro Cortes IV
原告律师称今年1月间，已将相关警告信递交中国银行(601988.SS: 行情)(3988.HK: 行情)纽约分行。而中行内部知情人士表示，中行从未自有关方面收到任何此类警告。
8月21日，中国银行在美分支机构在美国加州高等法院洛杉矶地区分院被诉，理由是对为中东恐怖组织转账审查不严，而原告为那些在2004年5月至2007年1月间，因案件所涉及中东恐怖组织在对以色列境内公民发动的炸弹与导弹袭击中伤亡的上百名受害人及家属，他们要求中行进行民事赔偿。
据《财经》杂志报导，原告分管法律程式事务的律师代表、洛杉矶Federico Castelan Sayre律师事务所的律师肯特 海德森介绍说，8月21日，原告提起诉讼後，该案便进入法律程式，法庭在接到起诉书後会发出传唤令，启动30天回应期，即中行需要在该期间内对起诉书内容提出正式回应。回应期估计在9月初开始。随後是证据发现期，由双方私下对法庭提出证据，但该过程并不对公众公开。类似此类案件，正式的开庭一般在一年甚至两年後。
消息发布前一日，中行股价盘中大涨，收盘时涨幅超过9％。随後几日，中行股价波澜不惊；接下来的两个交易日，中行连续小幅阴跌後企稳，显示没有受到这一消息的太多困扰。
8月28日晚，中行新闻发言人王兆文重申了前一天在该行网站上公告的内容，称有关中行在美分支机构由于审查不严涉嫌为中东恐怖组织转账的指控，纯属毫无事实根据的无稽之谈；并称中国银行准备应诉，通过法律程式澄清事实，保留提起反诉以及采取其他必要法律措施的权利。
中国人民银行反洗钱局局长唐旭就此向《财经》记者表示，央行对中资银行在海外涉及的此类行为具有监管职能，但目前央行方面尚不了解该事件的具体情况。一般而言，中国金融机构的海外分支机构应遵从所在国及中国反洗钱方面的规定，如该规定较中国反洗钱规定更为严格，应以当地规定为准。
据起诉书称，2005年4月，以色列反恐部门官员与中国公安部以及央行官员曾就上述资金转账事宜会面，以色列官员向中国官员指出上述资金转账与中东恐怖组织策划的恐怖袭击有关，并要求中国官员采取行动，阻止中国银行继续进行此类转账行为。
对这一严重的指控，央行办公厅已经以传真形式回应《华尔街日报》的采访，称央行从未于2005年与以色列反恐官员就起诉书所称的中行转账交易事宜进行会谈，起诉书中的相关 述“与事实不符”。
但原告律师莱特娜在接受《财经》记者采访时表示，关于该次会面的证据将在法庭展示。
《财经》记者随即向以色列驻华使馆发言人盖 奇维支了解，以色列官方是否向被告提供了有关证据。奇维支表示，此案件为以色列公民发起的民事诉讼，以色列官方不予置评。
他同时表示，他对于上述会谈“不了解”，但认为以色列与中国在金融反恐领域有相同的理解与目标。
原告律师、纽约Jaroslawicz & Jaros律师事务所的罗伯特 托金告诉《财经》记者，今年1月间，已经将警告信递交到中国银行纽约分行。而中行内部知情人士则告诉《财经》记者，中行从未自有关方面收到任何此类警告。
原告律师并未应《财经》记者的要求展示警告信原文。但这封在2008年1月递交中行的律师函显然是事後警告，很难对此前的转账行为产生警示作用。中行未及时回应是否为原告最终在洛杉矶起诉的原因之一，《财经》记者还未得到有关方面的确切答复。(完)
（本节选由中国《财经》杂志提供，节选自9月1日出版的2008年第18期《财经》“中行身陷国际洗钱案”，全文详见9月1日出版的2008年第18期《财经》杂志“中行身陷国际洗钱案”）
http://cn.reuters.com/article/ch ... 94920080831?sp=true
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三菱重工员工举报反遭报复提起劳务诉讼
【共同社9月28日电】三菱重工公司员工西村茂因揭发公司违规取得可管理大型施工现场的“监理技术者”资格而遭到报复为由，日前向神户地方法院提起劳务诉讼，要求公司取消降职处分并支付赔偿金等共110万日元（约合7.1万元人民币）。
西村在8月4日的起诉书中写道，他于2004年7月在三菱重工神户造船所工作时向公司的合规委员会指出了违规取得资格这一问题。由于委员会处理不力，西村又于2005年3月向国土交通省进行了举报。
西村于2004年10月被停止从事所负责的业务。据称在他向国交省举报后，其所在部门的科长曾斥责他“给大家添麻烦。滚出公司”。西村于2007年6月被命令到子公司清扫公司员工宿舍。
经西村举报，三菱重工违规取得大量监理技术者资格的问题得以曝光。（完）
http://china.kyodo.co.jp/modules ... e&storyid=62245
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- 更新时间: 2008-06-06
