一般来说,在团队里边容易产生各式各样的问题.在各种的团队里家庭是一个比较特殊的一个团体.他的特殊性在于天然的血缘关系.这种关系的处理不能用普通的管理方法来解决 ,一般来说单从经济上看有下边的一些问题现象.
1 看不得你穷:怕你连累他.可以拿你来取笑,自慰,做笑料.
2 看不得你富:你有钱,就等于天生的罪过,感觉只要和你有血缘,你就有原罪,就是欠一大家子债.
3 看人挑担不吃力:别人养父母,如何养都是不孝;都做的没自己好.(适用于大姑子,小叔子,大伯子,小姑子,一系列老亲,等等)
4 无事不烧香,有事上门还不烧香.无事不烧香,那是觉得自己人不要客气;有事上门不烧香,那是觉得他倒霉,你不帮他?你敢不帮他?
5 越是坏的越有人同情帮衬,越是烂的越要照顾.
6 自己不帮,觉得人家有钱,人家不帮是罪恶.
7 无论平时多勾心斗角,过年也要伪装个节日气氛出来,不然对不起鞭炮.
8 好比较,远方的是朋友,身边的是仇敌:陈天桥有几百亿不借你没话说,你哥哥有十万不借你一万就是王八蛋.
9 转嫁人生责任.自己生的起养不起,别人不养,变得是别人没义气.
10 大家玩的是同样的游戏规则,大家虚伪没问题,谁要说出来就千夫所指;
解决方法,其实问题的根源我认为在于当事人没有平等的相互看待,
其实有一句老话,己所不欲,勿施于人.
那么另一个问题产生了,我喜欢做的事,或者我觉得无所谓的事,别人还是不原意做 ,为什么呢,其实大家每个人做的事不但要看结果同样要看付出的百分比.一个百万富翁拿出一百元和一个身上只有一千元的人拿出一百元的结果一样,但内在感情是不一样的.
这就提出一个差异性的问题,用来差异的对待.既要有量,又要质.
